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          离开薪酬谈忠诚,都是耍流氓!

          阅读 356663  |  网络

          招聘时,通常都有一个“潜规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为“不稳定”,这种人通常连初面的机会都没有。有人甚?#20102;担?#20182;会将简历搂成一团丢进垃圾桶!
           
          为什么?因为一个经常跳槽的?#32781;?#20182;自己的职业规划至少是不清晰的,甚至是没有的,说到底,这种人连他自己想要什么都不知道!多可怕!另外,任何一家公司都有其成功的因素,呆的时间不到3年,基本上还没完完全全融入公司,公司为什么成功他其实完全不知道。换句话说,这种人在这家公司根本没有学到什么,他还是原地踏步!
           
          但同时,我也经常收到求职者的一些私信咨询,如,刚进入一家公司不久(三月、一年、两年等),但经过这?#38382;?#38388;的磨合,非常确定的是:这家公司不适合我,怎么办?他们非常担心,如果离开再去求职,HR会不会认为我不稳定?
           
          这是一个矛盾吗?!
           
          一个公司到底呆多久合适?
           
          员工辞不辞职和公司是否辞?#22235;?#20010;员工的标准是什么?员工到?#36164;?#20040;时候该辞职?企业什么时候该辞退员工?
           
          企业是一个功利性很强的组织,给你一万的月薪,如果你创造?#21215;?#20540;没有超过一万,从投资的角度看,这是一笔亏本买卖,这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素,这种亏本买卖就应该立马中止,这种员工就应该立即辞?#32781;?/div>
           
          从员工的角度看,作为职场人士,我们打工到底为了什么?说白?#32781;?#25105;们到底要什么?
           
          01、工资
           
          刚毕业的大学生,工资起码能养活自己吧。已成家立业的,家庭的收入能养活一家人吧!年龄再大一些的,还得希望?#34892;?#20648;蓄,退休的时候,挣不到钱的时候,才不至于饿肚子吧!
           
          这是最最起码的要求吧?
           
          如果达不到这个要求,我就觉得你应该另谋出路,要么换东家,要么去创业等!
           
          02、成长
           
          要有锻炼和学习的机会,要有犯错的机会,使自己以后更加具备竞争力,原地踏步就是退步,因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的,谁都没资格浪费!
           
          如果在这家公司你无法成长,也赶紧辞职吧!
           
          03、开心
           
          ?#34892;?#20154;会觉得这个很奢侈,工作哪有开心的?其实不然,一份好的工作,你会干劲十足,或许身体会很累,但会觉得?#25285;?#20320;会乐此不彼。
           
          人的1/3的时间都在工作,天天都不开心,或者大部分时间都不开心,何苦呢?
           
          所以,一个人在一个岗位上能做多久,取决于他能否获取适?#31995;?#34218;金?在其岗位上能否有所学习有所发展?能否得到?#20064;?#30340;赏识?以及对企业对?#20064;?#23545;上司是否有感情?
           
          通过这3点,其实我已经回答了粉丝的那个问题,工作好比恋爱,轰轰烈?#19994;?#19977;个月,?#23545;?#36229;过浑浑噩噩的三年!
           
          需要特别补充的是?#20309;?#34429;然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职,但话说回来,你不能每份工作都这样吧!工作好比恋爱,第一次谈女朋友没经验,失败?#32781;?#24773;有可原。第二次经验不够,也算可以理解,第三?#25991;闥的?#36824;是?#21019;砹耍?#37027;就没办法理解?#32781;?/div>
           
          员工不愿意辞职,企业也不会辞?#32781;?#21482;有一种情况,那就是双赢,员工与企业间的双赢!
           
          什么是双赢,简单一点就是,员工能着实为企业创造价值与?#32856;唬?#20225;业能着实为员工提供生活保障与个人发展。
           
          员工不能为企业创造价值与?#32856;唬?#20225;业一定会辞退这位员工。相应的,如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会,离职也是理所当然的,我们不应该对他们另眼相看!
           
          忠诚度是建立在这两点基础之上?#32781;?#19990;界上没有无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目的,他忠诚一定是想通过忠诚获得什么,也就是能得到什么?#20040;Α?/div>
           
          当这个?#20040;?#19981;?#21019;?#22312;,或有另一个?#20040;?#22823;于这个?#20040;?#26102;,他忠诚的信念就会动摇,所以员工只对?#20064;?#32473;予他们的?#20040;?#24544;诚。?#20040;?#21040;位,忠诚就是顺便的事。
           
          离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓!

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