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          "不好意思,让您久等了。”昨天,在率先开幕的科博会留学人才招聘会上,联想、佳能、花旗等企业的招聘者们不断向求职者重复这句话。记者看到上千人穿梭在42个展台之间。与其他招聘会明显不同的是,其中还有不少父母的身影,在替即将毕业的儿女们打探国内的人才市场行情。

           

          北京市留学人员服务?#34892;母?#20027;任卢长江告诉记者,现场的42家招聘单位是从报名的70多家中精心筛选出来的。另据了解,这些企业提供了大约700多个职位。

          高校提供住房吸引眼球

          在展板上,部分大学开出的优厚待遇吸引了众多眼球,为博士或博士后提供在京住房,还有的提供30万元的住房补贴,但很多人看了“?#24067;?rdquo;要求之后,并没有递交自己?#21215;?#21382;,因为这些单位在学历、专业等方面有自己严格的要求。

          知名外企狂受追捧

          记者看到,与一些内地企业、科研?#26680;?#30340;展台“门前冷落车马稀”不同,跨国公司的人气最旺。联想、佳能、富?#23458;ā?#33457;旗等展位前“人满为患”,?#32771;?#20225;业差不多都是四五个招聘人员一起上阵。

          记者采访近10位求职者了解到,因为从海外留学归来,他们对收入的期待一般都至少在6000元至8000元,并认为知名外企能提供相对较高的薪水。

          除了薪酬外,企业本身的海外业务拓展也为这些人才提供了用武之地。联想人力资源的相关负责人告诉记者,这次招聘的热门职位之一是“全球供应链管理”人才,因为?#23637;?#20102;IBM PC业务后,需要打造更?#34892;?#29575;更优秀的供应链,而这是一支跨国团队。

          ?#22797;?#21069;阵留心找工作

          招聘会现场有一个奇特的景象,四五十岁、五六十岁的老人家昨天也在招聘会上忙活着。楚女士一大早就来了,中午12点多了都舍不得离开会场。她对记者说,孩子在美国攻?#20102;?#22763;,几年没回家了,现在临近毕业,拿不定主意该建议她回国找工作还是留在美国。留学已经花掉了五六十万元,但她在咨询后发现国内的工作也并不像自己想象的那么好找,收入那么高。

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          他建议,留学人员回国找工作时要拓宽思路,不能在一棵树上吊死。如果没有理想的工作,也不应该在?#19994;?#30528;“饿死”,而是先找一份工作,了解社会。

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